Todos sabeis que tengo un Zune. De la "gran" compañia Microsoft. Es un reproductor que me encanta pero la verdad en dias como hoy me da rabia haber aumentado los beneficios de la compañia de Redmond. Me explico.
Suelo estar bastante pendiente del mundo Zune a través de sus blogs dedicados americanos. Uno que seguía era ZuneInsider lo lleva entre otros un tal Cesar Menendez. Lo particular es que trabaja para Microsoft y por tanto de su mano venian las nuevas actualizaciones e informaciones del Zune. Además es una de las personas más activas en potenciar la red social del Zune que acabó uniendose a la de la Xbox360. El tema es que lo han echado a la calle. Microsoft a causa de la crisis ha hecho una ERE a la americana y ha despedido a 5000 trabajadores. Entre ellos está Cesar. Es triste que echen gente a la calle pero además a gente que haciendo uso de su dominio informatico es administridador de unos de los blogs más importantes (sin duda) del reproductor de medios de microsoft.
En resumen: que triste. Animo para Cesar.
También leí el otro día que las ganancias que les aportaba el Zune habían caído un 54%.
Malos tiempos nos están tocando vivir ahora mismo, esperemos que pasen pronto, por que la cosa se esta poniendo muy negra (y no lo digo por Obama, chiste malo de la noche :risa:)
Cita de: telematikero en 25 de Enero de 2009, 07:13:19 PM
Microsoft a causa de la crisis ha hecho una ERE a la americana y ha despedido a 5000 trabajadores.
No los han echado: se han ido, hartos de Microsoft. :mrgreen:
Crisis? Que crisis? En éste foro hay de eso? Venga ya si no paramos de gastar...
PD: Me quedan 0,10€ en la cuenta despues de comprar los PortaPro. No os asusteis, tengo ahorros y mañana cobro...espero.
En estos momentos, me imagino que el encargado de Recursos Humanos debe tener 5 masters, y 3 carreras pero no tiene ni puta idea de la idea de una empresa.
Despedir a trabajadores proactivos, importantes, innovadores.... vamos, lo que yo haría para tener una mejor imagen para mi compañía :evil:
¿Sabéis lo que han hecho en Toyota? Han cogido a no se cuantos mil empleados y en vez de mandarlos a la calle:
- Han cerrado las fábricas durante 2 meses pero...
- Los empleados seguirán cobrando el sueldo
- Seguirán yendo a trabajar
- Tendrán durante dos meses cursos de formación continuos
- También harán obras sociales cuando no haya formación
Porque para Toyota, sus trabajadores son el activo más importante. Tendrán los más cualificados para desempeñar su trabajo; estarán contentos. Y además toda esa gente serán futuros comerciales de marca. Les va a costar miles de millones de €, pero lo asumen como inversión de futuro.
Y la publicidad que tienen llega a foros como este.
No trabajo ni tengo ningún conocido de Toyota pero aplaudo su punto de vista.
Sigo pensando en el idiota encargado de RRHH de Microsoft....
Las grande multinacionales, cuanto más grandes más "malas" suelen ser y si encima son estadounidenses pues ya apaga y vamonos... A mi Microsoft siempre me dado asco.
grimbergen_beer, lo que ha hecho Toyota es un caso muy aislado, ojo que no defiendo a Microsoft. Yo tengo un montón de gente, tantos conocidos como algún que otro amigo, que son compañeros del metal y ahora está la cosa bajísima. Los han echado a la calle y eso que llevaban tiempo en las empresas dandolo todo para que fuesen hacia adelante. En una empresa ( no digo el nombre ), despidieron a sesente y tantos empleados y ni siquiera el jefe les dió ninguna explicación, una hoja tipo tablón de anuncios con los nombres de las personas que al día siguiente no se tenían que presentar al trabajo. Ni aviso de quince días, ni explicación de la posible carga de trabajo que tienen pensado tener en cartera, nada de nada. En resumen una auténtica vergüenza. Así te podría citar, sólo aquí en Asturias, una cuantas empresas. Admiro lo que hace Toyota porque es un auténtico ejemplo a seguir, pero la cruda realidad es que no esperemos que ésto en España lo hagan ni el diez por ciento de las empresas.
Por supuesto que Toyota lo hace porque se lo puede permitir.
Pero M$ no ha entrado en pérdidas.... sólo ha disminuido un 15% su beneficio con respecto al año anterior. Si el año 2007 ganó 50.000 millones de $ por ejemplo, en 2008 sólo 42.500 millones de $. Pobrecitos.
Y la mejor manera de "recortar" gastos para volver a obtener beneficios records con respecto al año anterior es despidiendo a gente.
En el caso contrario tenemos a Sony con PERDIDAS descomunales. La primera vez en veintitantos años o más.
Estoy acabando economía y puedo decir que me da asco es sistema que tenemos. No solo hay que tener beneficios increíbles, si no tener el doble que el año anterior. Así no llegamos a ningún lado como personas. El beneficio por encima de todo nos ha llevado a la crisis que tenemos actualmente :cry:
Lo peor es que parece que esto no cambiará nunca.... la ambición nos ciega. Y nadie se le ha ocurrido un sistema alternativo.